2014年7月，陈某与公司签订了为期一年的劳动合同，并约定了三个月的试用期。工作两个多月后，陈某感觉公司的工作环境不适合自己，于是提出了辞职，并表示自己还有3天的调休没有用完，要求公司给予一定的经济补偿。公司的回复是：由于你突然提出辞职，我们来不及安排你调休，你要么休完再走，要么没用完的调休就只能自动作废了，不调休也没有经济补偿。”陈某并不同意这种答复：“调休是我3次放弃双休日，在单位加班‘积攒’下来的，怎么能自动作废呢？”在与公司协商无果的情况下，陈某向当地劳动仲裁委提出了仲裁申请，并最终获得了仲裁的支持得到了经济补偿。
首先，根据《劳动法》第32条规定，劳动者在试用期内可以随时解除劳动关系；其次，陈某在公司工作期间，公司曾在休息日安排其加班工作，理应安排陈某进行补休或支付加班工资。按照《劳动法》第44条规定：“安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。”所谓调休单，就是尚未安排补休的证明。现在，公司在尚未安排补休的情况下，陈某依据《劳动法》的规定提出解除劳动关系，公司就应当按规定支付加班工资。
在现实中，有许多劳动者或者由于合同期满，或者由于用人单位单方面解除劳动合同等原因导致劳动关系的中断，造成员工手上的调休单“来不及用”的现象常有发生。在此要强调的是：无论何种原因导致劳动关系的终止或解除，只要用人单位安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，就应按照不低于劳动者本人200%的工资标准支付工资。也就是说，员工手上的调休单是不会“过期作废”的，不能因为解除或终止劳动关系而一笔勾销。