张某在某餐饮公司担任炊事员。张某的同事郑某在食堂过道处触碰其胸部，张某遂向公司项目经理反映，表示郑某不仅触碰过她的胸部，还曾经触碰过她的腿，要求不与郑某分在同一班组上夜班。然而，张某的要求却连续三次遭到餐饮公司的拒绝，张某于是选择报警，并自报警之日起未再上班。
餐饮公司作出“责令上班通知书”，随后以旷工为由与张某解除劳动合同。张某申请劳动争议仲裁。之后，仲裁委作出裁决书，裁决餐饮公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金及工资差额。餐饮公司不服，诉至法院。
一审法院认为，张某与餐饮公司解除了劳动关系，但无证据证明郑某确实对其进行了性骚扰，判决餐饮公司无需支付张某解除劳动合同赔偿金。张某不服，上诉至北京二中院。
二审法院认为，虽然本案中的事发处没有监控，也无其他人目睹张某所述的性骚扰行为，出警记录亦对该事没有认定，但郑某已经认可其触碰到张某胸部的事实。张某考虑自身安全，提出不与郑某一起上夜班的要求合情合理。餐饮公司作为用人单位，本应积极预防类似事件的再次发生，然而却对张某的请求不予理会，并以旷工为由与张某解除劳动合同，未尽到管理者的义务。
据此，二审法院判决餐饮公司解除与张某的劳动关系不符合法律规定，餐饮公司应依法支付张某违法解除劳动合同赔偿金。
法官讲法典
用人单位应尽到
预防查处等管理义务
来源：北京市二中院、胡泉劳动法工作室、网络
徐红梅律师，大连市优秀律师。毕业于辽宁大学法学院，法律硕士。系辽宁省首批婚姻家庭法专业律师、辽宁省首批劳动法专业律师。辽宁省婚姻家庭委员会委员。
徐律师现就职于辽宁信德律师事务所，2004年4月至今一直从事律师工作，期间曾任大连金普新区人力资源和社会保障局的法律顾问8年。徐红梅律师有着近30年的法律从业经验。工作作风严谨，思维敏捷，具有丰富执业经验和业务实操能力。
徐律师主要办理离婚、遗产继承、夫妻共同财产分割、劳动争议、劳动工伤认定及待遇、合同纠纷、股权转让、刑事辩护等案件的诉讼、非诉讼业务。十几年来共办理各类案件几百件。曾参与多个企业人员优化和减裁员方案制定和处置。
执业证号：12102200511553918
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