案情简介
张某是江苏某公司职工，公司在张某入职之后未给张某缴纳社保。2016年1月1日，张某在工作中不慎被钢管砸伤脚部。2016年12月4日，经派出所调解，公司支付张某赔偿款28000元。2017年10月10日，张某张某受到的伤害被认定为工伤。同年，经市劳动能力鉴定委员会鉴定，张某的伤残等级为十级。后张某向公司主张工伤保险待遇，公司拒绝支付。张某遂提起仲裁，要求公司支付工伤保险待遇，仲裁支持张某的请求。公司不服遂诉至法院。
争议焦点 本案争议焦点是员工在被认定为工伤之前与公司达成和解协议，在被确认为工伤之后能否主张法定的工伤保险待遇。 裁决分析 法院认为，虽然双方就工伤事宜签订了调解协议，但赔偿事宜的协商系在工伤认定及伤残等级鉴定之前作出，张某的法定工伤保险待遇是8万元，远远超过了双方约定的28000元，因此该调解协议对张某而言是显失公平的，符合可撤销情形。 裁判结果 张某在法定期限内申请仲裁，要求公司按照法定标准支付工伤保险待遇，可视为陈某主张了撤销权，故公司应重新按法定标准向张某支付工伤保险待遇。 律师说法
来源：工伤通
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