员工提出辞职后30天企业也没有确认同意其辞职，之后过了30天，员工仍然留在公司工作，此时双方的劳动关系处于什么状况呢？公司是不是可以要求员工离开？对于这种情况，我们认为员工是用实际行动撤回了他的辞职，而企业因为没有及时的确认，所以双方的劳动关系应当继续履行。此时企业无权以员工已经提交辞职信而解除双方的劳动关系，因为企业的确认权在员工递交辞职信30天之后已经丧失。
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