发生劳动争议，我们可以进行维权的途径有三，一是和单位协商，二是向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，三是向人民法院提起劳动诉讼。当与单位协商无果后，我们就会毅然决然的选择劳动仲裁，而选择了劳动仲裁，就有可能出现二种情况，一是申请人没有按时出庭，二是被申请人没有按时出庭。
劳动案件争议，被申请人若是坚决不出席，那么，仲裁如何进行？
按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
《劳动人事争议仲裁办案规则》进一步规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理，申请人重新申请仲裁的。仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
注意：还有一种情况是，被申请人准时出庭了，而申请人却莫名失踪、没来，这个时候，什么情况？
按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请人收到仲裁庭开庭书面通知。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。