辞退纠纷中，有三点很重要，劳动者应该切记：第一，要告对人；第二，你要提供关键证据；第三，依法确定请求事项和请求金额，这个金额要合理，不要狮子大开口！具体还请看下文的详细介绍！
一、劳动者被辞退如何维权
根据《劳动合同法》的相关规定，通常被违法辞退员工根据法律规定，有两种维权方式可选择，
第一种方式：接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。提出这种想法被辞退的员工主要出于以下的顾虑，认为公司已经作出这样的决定，即使能再回去工作，将来在公司也得不到公正的待遇。
第二种方式要求继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系，提出这种要求大多数员工是认为公司的辞退属于违法，要以自身的行动对公司的违法解除行为作出强烈的抗议。
上述维权方式主要根据个案的实际情况来确定，只有选择适合于自身的维权方案，才能在法律上争取最大化的维护自身利益。另外不同的维权方案在法律上产生的法律效果也不同，效果一：如果被确认为是违法辞退员工，用工单位面临的法律后果是继续履行原劳动合同，向员工补发工资，或是承担违法解除劳动合同的双倍赔偿金；效果二：如果被认定为辞退行为合法，用工单位要面临向员工支付经济补偿金及代通知金的法律后果。
二、辞退纠纷中劳动者需注意什么
劳动者在辞退纠纷中应注意下列事项：
1、要告对人。
辞退案中，另一方当事人往往为企业一方。但是在现实中往往存在一些事实劳动关系、双重劳动关系、用人单位分立合并或者劳务外派关系等复杂情况的，究竟要以哪一个单位作为被告？劳动者往往对此感到茫然，不知道列谁为被告，产生告错人的现象。
一般情况下，劳动者应当以存在劳动关系的单位为被告，如果辞退是另外一家公司做出的，则应当列辞退的单位为第三人。
2、提供案件的关键证据。
很多人以为辞退官司中，劳动者无需承担举证责任，这是不正确的。劳动者仍负有举证责任，最重要的证据就是合同关系证明，辞退证明，工资数额，工作期限。如果劳动者不能举证双方的劳动合同关系，或者自己被辞退，将会导致败诉；如果不能举证工资数额和工作年限，则无法得到合理的赔偿。
3、依法确定请求事项和请求金额。
要根据辞退的具体实际情况，确定请求事项，比如是否应该申请经济赔偿，代通知金等，要切合实际。在确定合理的赔偿金额，尽量做到有事实和法律依据，这样才能达到目的。
对于“劳动者被辞退如何维权”以及“辞退纠纷中劳动者需注意什么”的问题，上文中都有详细为您进行了介绍，希望这些内容能够给您带来一定的帮助。现实生活中有不少单位会以各种名义将员工辞退，有的确实是因为劳动者自身的原因，有的则是单位为了裁员，减少用人成本。不管怎样，如果单位辞退员工构成违法辞退，就应当向员工支付经济补偿金。如果没有支付，那么员工可就此申请劳动仲裁来维权。但在维权时需要收集好相关的证据资料，如果您不知道具体该准备哪些证据，您可以咨询一下专业的劳动律师的意见。