新京报讯（记者 薄其雨）碧海公司在考勤管理中发现，员工张某存在多次代他人打卡及委托他人代打卡的情况后，以“张某行为严重违反了公司规章制度”为由将其辞退。张某认为碧海公司违法将其辞退，向仲裁委申请仲裁，后碧海公司不服仲裁裁决起诉。

12月28日，新京报记者从海淀区人民法院获悉，近日，海淀法院经审理，认定碧海公司的解雇行为具备事实及法律依据，判决确认碧海公司无需支付张某赔偿金。

碧海公司诉称，张某系其公司销售人员，在入职时，双方签订书面劳动合同且张某已签字确认知悉《员工手册》及其公司规章制度等内容。碧海公司在日常考勤管理中发现，张某与该公司另一员工王某的考勤打卡时间多次高度相近，在同一台打卡机上的打卡记录相差仅数秒，通过调取监控视频及考勤系统记录发现，该两名员工存在多次相互代打卡及相互委托代打卡行为，严重违反公司的规章制度，公司依法与其解除劳动合同。

张某辩称，其不存在公司所述的代打卡及委托他人代打卡行为，碧海公司的辞退行为缺乏事实及法律依据，系违法解除劳动合同，应当支付其违法解除劳动合同赔偿金，因此不同意碧海公司的诉讼请求。

法院经审理查明，双方均认可真实性的监控视频显示，张某及王某均存在手持不同卡片、在同一打卡机上先后打卡的情况，且可与考勤系统中的记录相印证，可以证实张某存在多次代他人打卡及委托他人代打卡行为。

法院经审理后认为，碧海公司的《员工手册》中载明“委托他人或帮助他人在上下班时代打卡”属于严重违纪行为及相应的解雇后果，故张某对此行为应当持有预判。此外，张某的行为亦违反了基本劳动纪律，有悖诚实信用原则，对劳动者与用人单位之间的尊重互信造成不利影响。碧海公司《员工手册》系经民主程序制定且已向张某公示，辞退张某已履行通知程序，故碧海公司解除与张某的劳动合同的行为具备事实及法律依据。最终，法院作出上述判决。

宣判后，张某提起上诉，二审维持原判。

来源：民事法律参考

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