阿庆是厦门某公交公司的一名司机，双方签订的劳动合同至2022年6月止。不过，合同尚未到期，阿庆却被公司开除了，对此他表示不服。阿庆称，今年1月30日，公司在未将《厦门市新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作指挥部第2号通告》（下称《第2号通告》）及其相应的工作要求变更告知他的情况下，以他于1月27日出工期间未佩戴口罩违反《第2号通告》及公司相关规章制度规定为由，提前解除双方劳动关系。

阿庆认为，公司单方提前解除劳动合同关系的行为无事实与法律依据，明显违法。他申请劳动仲裁被驳回后，向法院提起诉讼，要求公司支付其赔偿金近8万元。

公交公司辩称，《第2号通告》明确提到“乘坐地铁、公交、BRT、轮渡、出租车（含网约车）的乘客必须全程佩戴口罩，不戴口罩者不得乘坐”，通告发布后，公司第一时间在公交司机群里广发通知，并在公交车进门边张贴全程佩戴口罩的告示，且在公交场停车站点公告栏也张贴《第2号通告》，告知驾驶员全程佩戴口罩，且要督促乘客上车佩戴口罩。

法院审理查明，1月26日，厦门市新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作指挥部发布《第2号通告》，通告自发布之日起施行。

当天早上，公交公司向阿庆发放了口罩。1月27日，阿庆工作期间驾驶公交车，在车辆行驶过程中全程未佩戴口罩。有网友将其上岗全程不戴口罩，且允许没有佩戴口罩的乘客乘车的信息在网上发布，并指责公交公司明显不作为。1月29日，公交公司工会经讨论后，同意公司与阿庆解除劳动合同，终止劳动关系。第二天，公交公司作出关于解除与阿庆劳动合同的决定。