被指派到其他单位工作 发生工伤怎么办？ 举个例子 李某是某技术公司员工 由于技术突出， 被老板派到另一公司帮助工作 其间， 李某在上下班途中发生交通事故， 交通管理部门认定李某在事故中负次要责任。 在这种情况下， 李某可以被认定为工伤吗， 工伤保险待遇又怎样的呢？ 实际工作中， 一些职工会被用人单位外派到其他单位（用工单位）工作，这种情况下发生工伤，职工要怎么办呢？ 一起来看看吧！ 01 指派到其他单位因工受伤， 能被认定为工伤吗？ 如果职工受伤的情形符合《工伤保险条例》中关于认定工伤或视同工伤的有关规定，则能被认定为工伤。 用人单位不能以事故发生在用工单位为由，拒绝申请工伤认定。 02 指派到其他单位因工受伤， 由谁来申请工伤？ 需要说明的是，职工被指派到其他单位工作，但仍与用人单位存在劳动关系，仍应为职工依法参加工伤保险，缴纳工伤保险费。 职工在用工单位受伤后，申请工伤认定的主体依然是用人单位，用工单位可以协助工伤认定的调查核实工作。 如果用人单位未在规定时限内（自事故发生之日起1个月内）提出工伤认定申请，职工本人及其近亲属、工会也可以向社会保险行政部门申请工伤认定。 03 认定工伤后， 相关待遇由谁支付？ 1 如果用人单位依法为职工参加了工伤保险，相关工伤待遇按照《工伤保险条例》规定由工伤保险基金和用人单位分别支付。 2 按照《工伤保险条例》，如果用人单位应当参加工伤保险而没有参加工伤保险，职工发生工伤后由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和支付标准支付费用。 ！ 需要说明的是， 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但用人单位可与借调单位约定补偿办法。 来源：中国工伤保险、厦门人社 大连律师 大连开发区律师 大连劳动工伤律师 大连劳动争议律师 大连劳动纠纷律师 大连金州劳动工伤律师 大连金州劳动争议律师 大连金州劳动纠纷律师 大连开发区劳动工伤律师 大连开发区劳动争议律师 大连开发区劳动纠纷律师 大连金普新区劳动工伤律师 大连金普新区劳动争议律师 大连金普新区劳动纠纷律师