争议焦点

本案争议焦点是员工在被认定为工伤之前与公司达成和解协议，在被确认为工伤之后能否主张法定的工伤保险待遇。

裁决分析

法院认为，虽然双方就工伤事宜签订了调解协议，但赔偿事宜的协商系在工伤认定及伤残等级鉴定之前作出，张某的法定工伤保险待遇是8万元，远远超过了双方约定的28000元，因此该调解协议对张某而言是显失公平的，符合可撤销情形。

当事人就工伤保险待遇达成的调解协议，其内容并非对是劳动关系存续期间劳动权利义务的约定，亦非继续性合同，而是就工伤待遇赔偿责任的承担达成的一次性或分期给付契约，其性质并非劳动合同，对其效力的判断应适用民法总则相关规定。如果该调解协议系在未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下签订，说明工伤职工对自己的工伤待遇标准并不清楚。当劳动者实际获得的补偿明显低于法定标准的，就存在明显的显失公平，重大误解等可撤销情形，劳动者可以申请撤销之前签订的调解协议，同时要求单位支付法定的工伤保险待遇。