某单位员工陈某被单位领导选派去学习电工操作技术，经过为期半年的培训，结业考试不合格。陈某回单位后，领导根据考试结果安排他去做仓库保管员，陈某不服从领导安排，认为自己已经过专门的业务培训，可以胜任工作，要求从事电工操作。遭到领导拒绝后，陈某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位按其所学安排从事电工工作，仲裁委员会经过调查后，裁决对陈某的请求不予支持。

      这是一起因执行劳动安全引起的劳动争议案件，根据特种作业人员安全技术考试管理规则的规定，电工操作属于特种作业的范围。特种作业是指在生产劳动过程中容易发生伤亡事故，对操作者本人，尤其对他人或生产设备的安全有重大危害的作业。从事特种作业的人员称为特种作业人员，劳动法第五十五条规定，从事特种作业的劳动者必须经过专门培训，并取得特种作业职业资格。对于特种作业人员从事特种作业，劳动法的这一规定是十分明确的，即必须经过专门业务培训，并取得特种作业资格，即《特种作业人员操作证》。其中业务培训是过程，而取得操作证书是结果，操作证书是对业务培训后是否有资格从事特种作业的有效证明。本案例中，陈某虽然经过半年的专门技术培训，但考核未达到合格标准，未能领取到《特种作业人员操作证》，因此是不能从事特种作业的。