案件事实：

张珊于2014年3月与某电子公司签订了无固定期限劳动合同。之后，公司根据业务需要送张珊赴上海参加培训，培训结束后回到公司工作。2014年11月，张珊未经公司同意，擅自去上海工作，后经本地法院调解，签订了调解协议，约定张珊于2015年12月起回公司上班。张珊回到公司后不久，遂以《劳动法》第三十二条第三项规定，通知企业解除劳动合同，并于2016年3月向当地劳动争议仲裁机构提出申诉。

仲裁委经过调查后，张珊需支付给公司违约金和培训费5万多元。 　　

律师说法《劳动法》第三十二条第三款的规定，用人单位未按照劳动合同约定，支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。劳动条件是指职工在工作中的设施条件、工作环境、劳动强度和工作时间的总和。如果用人单位未按照劳动合同约定，支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

本案例中的被诉人完全具备以上条件，因此，张珊以第三十二条第三项规定解除劳动合同是不成立的。实际上，此案应由公司提出申诉，但张珊盲目运用法律条款，最终倒吃官司，可谓搬起石头砸了自己的脚。