根据法律原则，权利可以放弃，因此，员工在行使辞职权时，同样有撤回的权利，所以员工提出辞职后，如企业消极对待未采取任何的确认，那在法定的30天内员工可以撤回辞职。

    但很多企业认为劳动关系应该可以30天后结束的，那是企业往往对员工行使辞职权没有撤回这项权能的认识误区。应对的方法是，企业对于辞职的员工劳动关系是否继续，应及早的作出判断，或去或留，尽早予以确认，避免这一不确定情况的出现。