工伤休假期间被称为“停工留薪期”，停工留薪期”的原福利待遇不变。也就是说原来的工资也是不变的，而有些单位只支付基本工资是错误的，在司法实践中，停工留薪期的工资都按照受伤前12个月的平均工资支付，如果用人单位只支付最低工资或基本工资，那么受伤职工可以以单位未足额支付工资为由，要求解除合同，同时要求单位支付经济补偿金。