在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。当劳动者与用人单位发生劳动争议需要劳动仲裁解决时，双方都需要提供一些证据。

　　最新劳动仲裁证据清单

　　劳动者在申请仲裁时一般提交如下证据：

　　1、书面劳动合同;

　　2、工资支付凭证或记录(包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等);

　　3、社保缴费证明;

　　4、个人所得税完税证明;

　　5、解除(或终止)劳动合同证明书;

　　6、“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

　　7、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

　　8、考勤记录;

　　9、其他劳动者的证言;

　　10、能够证明仲裁申请事项的其他证据材料。

　　此外，能够证明劳动合同履行情况的业务文件、介绍信，以及往来电子邮件、短信、微信等材料也可作为证据提供。

　　申请劳动仲裁需要哪些条件?

　　劳动争议调解达不成协议，可以申请劳动争议仲裁。当事人申请仲裁应具备以下条件：

　　(l)申请人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者。

　　(2)申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动保障行政纠纷，仲裁委员会将不予受理。

　　(3)申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围。

　　(4)必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁，向劳动合同履行地或公司注册地劳动仲裁委员会申请仲裁。

　　(5)有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事实依据。

　　(6)除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁必须在规定的时效内。

　　(7)申请书及相关材料备齐并符合要求。