劳动关系在日常生活中是比较常见的，其实日常生活中的用人单位与劳动者之间并不单单只有劳动关系，还可能存在相关的劳务关系或者是雇佣关系，这时候有不少人对于到底什么是劳动关系有一定的疑问，那么什么是劳动关系，属于劳动关系的有哪些情况?

　　一、什么是劳动关系

　　劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。

　　用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时。也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。

　　劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。

　　二、属于劳动关系的情况

　　1、为了保护劳动者的合法权益。《劳动法》第一条：“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法”。

　　2、国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。《劳动法》第十条：“国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会”。

　　3、劳动法适合在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(包括外资企业)。《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

　　劳动关系的认定

　　劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。

　　劳动关系存在与劳动者和用人单位之间，但是想要确定是否属于劳动关系，还需要有相应的书面的劳动合同才行，也就是说属于劳动关系的有劳动者和国内的企、事业单位，个体经营户之间的关系，而且在劳动关系中不管是劳动者还是用人单位都是受到劳动法保护的。