混淆合同的性质，是审判实践中引起合同纠纷的重要原因之一。合同的种类不同，性质不同，当事人承担的违约责任也不一样。

　　承揽合同与雇佣合同存在相似之处，承揽人要按照定作人的要求完成一定的工作，雇员也要按照雇主要求而为一定工作，都有提供劳务的内容，因此审判实践，承揽合同与雇佣合同的区分较难，关于某一特定合同是承揽还是雇佣当事人常常发生争议。定性不同，对当事人是否承担责任、承担责任大小、承揽责任等即可能不同。

　　一般认为，承揽合同与雇佣合同的区别：

　　一是标的物不同，承揽合同中，承揽人不仅要以自己的技能、设备为一定工作，而且要求这种工作要有成果，并将这种成果交付给定作人，即承揽合同的标的物包含了承揽人特定技能的工作成果。而雇佣合同的标的只是受雇人提供劳务本身，并不要求受雇人的劳动本身要有成果。

　　二是双方当事人的地位不同。承揽合同中双方当事人地位平等，承揽人在完成工作中具有独立性。雇佣合同的受雇人要服从雇佣人的安排、指挥，在一定程度上受雇佣人支配，双方存在管理与被管理的关系。

　　三是风险负担和责任承担不同。承揽合同履行中所产生的风险由完成工作成果的承揽人承担，雇佣合同履行中所生风险由雇主承担。承揽合同中，若定作人对定作、指示或者选任有过失的，承担相应责任。受雇人在从事雇佣活动中致人损害的，由雇主承担责任。