公司员工在工作期间受伤的，属于劳动工伤范围，用人单位应该在规定期限内提出工伤认定申请，而工作时间则包括上下班的途中。那么，辞职回家途中意外受伤的算不算工伤?

　　首先，我国《劳动法》规定：对于劳动合同终止的截止日期的计算，应以劳动合同期限终止日期最后一天的24时为准。如果有工作任务超过最后一天24时的，应以完成工作任务的时间作为合同终止的时间。也就是说，辞职当日劳动合同依然在有效期间，故职工下班途中受到机动车事故伤害，仍然可以被认定为工伤。

　　其次，根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　一、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：

　　1、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

　　2、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

　　3、患职业病的;

　　4、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

　　5、在上下班途中，受到机动车事故伤害的;

　　6、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　二、《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：

　　1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

　　2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

　　3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　由上述可知，一般情况下只要在合理的时间、合理的路线上下班途中，遇到符合规定的伤害，就可以认定为工伤。因此，辞职回家途中意外受伤的算工伤，其所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向劳动保障统筹地区的行政主管部门提出工伤认定申请。