在生产生活中，往往会有违反法律、行政法规的无效同，当意识到合同无效后，应该及时了解无效劳动合同的法律后果，对于当事双方分别在改正不当行为、维护正当权益具有十分重要的现实价值。

　　在了解无效劳动合同的法律后果之前，首先应该明确在何种情形下劳动合同是无效的：

　　第一、口头约定的合同  

　　个别外资企业、私营企业和集体企业经营者出于企业自身需要，在招聘时故意不与求职者订立劳动合同，仅作一些简单的口头约定。该类劳动合同无效。

　　第二、显失公平的合同

　　部分用人单位与劳动者订立的劳动合同，其约定条款明显倾向用人单位一方。该类劳动合同无效。

　　第三、胁迫的合同  

　　一些用人单位招工时，强迫劳动者交纳巨额集资款、风险金，并胁迫劳动者与其订立所谓的自愿交纳协议书，企图以书面协议掩盖其行为的违法性。该类劳动合同无效。

　　第四、附带保证的合同  

　　部分企业为约束劳动者的行为。该类劳动合同无效。

　　第五、真假合同  

　　某些外资企业、私营企业或集体企业为应付劳动仲裁部门的监督管理，与劳动者签订真假两份合同。该类劳动合同无效。

　　第六、抵押性质的劳动合同

　　部分用人单位为防止劳动者“跳槽”，在订立劳动合同时，要求劳动将其身份证、档案、现金作抵押物，甚至扣留劳动者应得的福利或工资，一旦劳动者“跳槽”，用人单位便将抵押物扣留。该类劳动合同无效。

　　第七、无保障的劳动合同

　　一些用人单位与劳动者订立的劳动合同中，不具备病、伤、残、死亡补助和抚恤等内容，或虽有此条款但不符合国家法律规定。该类劳动合同无效。

　　对于如上七种劳动合同，都可以认为是，无效的劳动合同主要有如下两条法律后果：

　　第一，支付劳动报酬  

　　根据劳动合同法的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参考用人单位同类岗位劳动者的劳动报酬确定；用人单位无同类岗位的，按照本单位上年职工平均工资确定。

　　第二，承担赔偿责任  

　　无效劳动合同是由劳动合同当事人一方或者双方的过错造成的。法律上的过错，是指法律关系主体在主观上有违法错误，包括故意违法和过失违法。过错可能是一方的，也可能是双方的，它是由当事人的主观原因造成的后果，因此，对于无效的劳动合同，在确认其无效的同时，如给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。