我国法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系的时候要签订劳动合同。那如果劳动合同中双方签名字的时间不一致，要怎么确定生效时间呢？本文为你介绍。

　　依据《劳动合同法》相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。签字盖章是 劳动合同当事人意思表示一致的主要表达形式，是确认劳动合同是否生效的实质性标准。劳动合同的当事人一旦签字、盖章，对双方均产生法律约束力，必须严格遵 守。因此可以说，签字盖章是一项事关劳动合同效力和当事人法律责任的重要行为，应引起劳动者的高度重视。但是，在签订劳动合同实践中经常会遇到签字、盖章 不一致的情形。基于此，市总工会12351维权工作人员对劳动合同签订过程中常遇到的几种签字、盖章行为及相关法律责任加以分析，供大家探讨。

　　一、劳动合同上只有当事人签字或者只有当事人盖章的情形。

　　一般认为，签字和盖章具有同等法律效力，当事人只要在劳动合同书上签字或盖章，就表明其对劳动合同所约定内容的认可，根据民事法律关系中意思自治的原则，当事人达成合意，只要劳动合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，就应认定有效。

　　二、劳动合同上只有用人单位法定代表人或负责人的个人签字或盖章，没有加盖用人单位印章的情形。

　　由于法人或其他组织自身的特点，其意志要靠具体的自然人来表达，签订劳动合同也要通过具体的自然人来完成。因此，法定代表人或者负责人的个人签字或盖章，只要是在个人权限内，就应当认定用人单位已经确认劳动合同的成立。

　　三、用人单位的法定代表人或负责人与劳动者的签字、盖章时间不一致的情形。

　　此种情形，因为当事人已经签字或者盖章，对劳动合同成立应该没有异议，只是对合同成立的时间应如何确定，存在分歧。维权工作者认为，如果劳动者 和用人单位是在同一天签字的，那么劳动合同就从这一天起生效，但如果双方不是在同一天签字的，劳动合同就在后一个签字人签字后生效。如果有一方没有写签字 时间，那么另一方写明的签字时间就是劳动合同的生效时间。