工伤认定就是劳动部门对职工的因工受伤的情形进行确认的行为，这一行为的确认结果有四种：即工伤、非工伤、视同工伤和不视同工伤。

　　工伤认定程序

　　一、工伤认定程序(之前也可与对方调解)：

　　(一)调查事故发生经过，作相关的证据固定工作，对于一些容易更失或被损毁的证据应及时保全，对一些流动性强或无固定职业的证人要及时作调查笔录。

　　(二)制作《工伤认定申请书》，并填写《工伤认定申请表》。

　　(三)向工伤事故发生地过去部门提交申请书及申请者，并提供以下材料：

　　1.受伤职工的身份证复印件及用人单λ工商登记材料;

　　2.劳动合同复印件或可证明存在劳动关系或事实劳动关系的材料;

　　3.事故发生时病历、诊断证明书，法院记录等医疗材料;

　　4.如系机动车事故伤亡的，应扣交警部门的事故认定书或其他有效证明。

　　(四)及时与劳动部门联系，看是否需补充材料。

　　(五)领取工伤认定书或不予受理通知书。

　　如对工伤认定申请、劳动部门的不支持的情形，应考虑如下：

　　1.是否属其它案由，走其它程序;

　　2.是否需提出重新认定申请或向劳动主管部门作出书面报告;

　　3.是否需行政复议或行政诉讼。

　　二、劳动能力鉴定程序：

　　(一)对照《职工工伤与职工病致残程度鉴定》看是否构成伤残及等级程度及护理依赖等级;

　　(二)制作《劳动能力鉴定申请书》，并填写《职工丧失劳动能力鉴定表》;

　　(三)制作《生活自理障碍鉴定申请书》;

　　(四)向劳动部门速交相关申请书及医疗材料(包括病历、CT报告单等);

　　(五)领取劳动能力或生活自理障碍等级报告;

　　(六)征求委托人意见，是否申请再次鉴定。

　　三、劳动仲裁程序：

　　(一)制作《工伤保险待遇请求清单》;

　　(二)与用人单位联系，可否调解;

　　(三)向劳动争议仲裁递交《申诉书》及证据材料;

　　(四)准备庭前材料并到劳动仲委阅卷了解用人单位的答辩意见等;

　　(五)参加庭审;

　　(六)庭后和解或调解。