劳动合同到期未续签，可以要求赔偿吗？劳动合同到期后的“劳动合同终止”，用人单位应该支付经济补偿金。具体看下文详细介绍！

　　问：

　　我在一家公司干了3年，现在劳动合同已经到期，但公司一直没有跟我续签劳动合同，还让我早点跟一个新来的人交接工作，这月工资也没有发给我。我觉得奇怪，难道我就这么不明不白走人吗？听说这样的情况下单位还应该赔钱。请问，我有权让单位赔钱吗？

　　专家答复：

　　你这样的情况属于劳动合同到期后的“劳动合同终止”，用人单位应该向你支付经济补偿金。根据我国《劳动法》、《劳动合同法》等的规定，劳动合同到期后，劳动者还享有以下权利：

　　1、此前未休年休假可折算工资；

　　2、病假期间可以顺延合同到期的期限；

　　3、可获得合同期内的经济补偿金；

　　4、已连续工作满十年或连续订立两次固定期限劳动合同的，有权要求与用人单位签定无固定期限劳动合同；

　　5、用人单位在六个月内重新招聘人员的，在同等条件下有被优先录用的权利；

　　6、有权要求用人单位出具劳动关系终止证明，并在十五日内为劳动者办理人事档案及社会保险关系转移手续；劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付；

　　7、未给劳动者办理失业保险、医疗保险、养老保险的，劳动者有权请求用人单位赔偿。