劳动者到用人单位工作后，劳动者不愿意签订劳动合同，或者用人单位不给签劳动合同，双方是否没有建立劳动关系？答案是否定的，自用工起就建立劳动关系。那么如何证明劳动者与该公司之间存在劳动关系？

　　不签劳动合同，就无劳动关系？

　　劳动关系是劳动者与用人单位基于用工的事实所成立的法律关系，双方订立书面劳动合同仅为形式，并不能决定双方必然存在劳动关系，因为决定是否存在劳动关系的是“用工”这一唯一标准。劳动关系的建立自用工之日起。

　　如何证明劳动者与该公司之间存在劳动关系？

　　根据劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：

　　1.双方签订的劳动合同；

　　2.工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；

　　3.用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；

　　4.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

　　5.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

　　6.用人单位盖章的考勤记录；

　　7.其他劳动者的证言等。

　　未签劳动合同，劳动要怎么做？

　　未签订劳动合同时，劳动者一定要保留好工资发放的记录和凭证，防止因为没有书面的凭证和证据导致的工资数额无法确定的问题。但是，如果在超过一年的诉讼时效、用人单位“补签”了劳动合同、或者用人单位已尽磋商的义务，因劳动者个人原因未签订劳动合同的情况下，劳动者就不能再主张未签劳动合同的两倍工资。