案例分析
工伤复发后还能享受伤残待遇吗？
案情
某生产制造型企业一名员工因工伤致残，被评定为八级伤残。今年7月，该员工出现工伤复发的问题，希望企业支付医疗费用。
企业想知道这次的医疗费用他们需要支付吗？
分析
概念解读
员工工伤复发，根据有关规定，用人单位应当先到治疗工伤的协议医疗机构填写“工伤职工旧伤复发治疗申请表”，然后提交至社保经办机构进行审核，确认是否可以享受工伤医疗待遇和停工留薪期待遇。经确认确属工伤复发的，则用人单位应当在员工停止工作接受治疗期间，按照其停工治疗前正常上班期间的工资福利待遇按月向其支付停工留薪期待遇。工伤医疗待遇、辅助器具配置费用等，符合规定的，由工伤保险基金支付。
依据
来源：中国工伤保险