公司对员工进行轮岗，员工不同意，拒绝去新岗位上班算不算旷工？公司如果解除劳动合同是否违法？以下是广东高院今年审理的一个再审案例，供实务中参考：
广东省高级人民法院 民 事 裁 定 书 (2020)粤民申1336、1337号 再审申请人（一审原告、二审上诉人）：李*文，女，1975年9月7日出生，汉族，住广东省徐闻县。 被申请人（一审被告、二审上诉人）：东芝家用电器制造（南海）有限公司。住所地：广东省佛山市南海区狮山松岗松夏工业园科技西路。 法定代表人：WAKIOKAHIROSHI（脇岡浩），董事长。 再审申请人李*文因与被申请人东芝家用电器制造（南海）有限公司（以下简称东芝公司）劳动合同纠纷两案，不服广东省佛山市中级人民法院(2019)粤06民终10384、10387号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。 李*文申请再审称，东芝公司单方决定将李*文原综合管理员岗位调整为仓管员岗位不合理不合法，岗位调整无效。李*文2019年1月2、3、4日均在原岗位履行劳动合同，东芝公司单方通知解除劳动合同违法，应支付违法解除劳动合同赔偿金，请求依法对本案予以再审。 本院经审查认为，本案为劳动合同纠纷。根据李*文所提的再审事由及请求分析，本案的争议焦点是东芝公司是否应向李*文支付违法解除劳动合同的赔偿金。 本案中，李*文于2006年1月3日入职东芝公司，双方签订了劳动合同。双方在劳动合同第三条第四款中约定，劳动者同意，用人单位在不改变劳动者基本劳动条件的前提下，有权调整其职级、职责而无须获得劳动者确认。 2018年12月11日东芝公司作出《冰南字[2018]078号关于南海工厂岗位轮换管理规定》，对美的冰箱事业部南海工厂各部门的MPO辅类员工进行轮岗，包括部门内轮岗、体系内轮岗、原则性轮岗；轮岗期限从一个季度至两年。该规定虽然由东芝公司单方面作出，但并未违反法律强制性规定，也与双方签订的劳动合同第三条约定的内容一致，而非仅针对李*文一人。李*文的工作岗位从综合管理员调整为仓管员，未明显降低其职级，该调岗行为不具有惩罚性、侮辱性。李*文并无证据证明其调岗后的工资待遇低于原工资待遇。李*文接到调岗通知书后明确拒绝到新岗位上班，已严重违反公司规章制度。原审判决认定东芝公司解除与李*文的劳动合同合法，无须向李*文支付经济赔偿金,并无不当。 因李*文拒绝到新的工作岗位上班，属旷工行为，东芝公司只需向李*文支付2019年1月1日法定节假日工资。扣除社保个人缴纳部份后，东芝公司实际已经足额向李*文支付2019年1月工资。但仲裁裁决东芝公司向李*文支付2019年1月工资279.13元后，东芝公司未对此提出异议，故原审判决东芝公司向李*文支付2019年1月工资279.13元亦无不当。再审申请人李*文提出的再审申请理由缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，李*文的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的再审情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第三百九十五条第二款之规定，裁定如下： 驳回李*文的再审申请。 审判长：林小娴 审判员：强 弘 审判员：黄立嵘 二Ｏ二Ｏ年五月六日 书记员：吴 彤
来源：劳动法库