提前打印好让劳动者签字的放弃其他权利承诺书，有效吗？
案号：高青县人民法院（2020）鲁0322民初338号 案由：劳动争议 裁判日期：2020年04月21日
原告诉求
甲公司向法院提出诉讼请求：1.请求判令原告无须支付被告经济补偿金11105.00元；2.本案一切诉讼费用由被告承担。
原告述称
1.被告自2019年11月27日至12月3日，连续旷工，经通知拒不到岗，违反单位的劳动纪律，给公司造成严重经济损失，经公司会议研究，决定与被告解除劳动合同，并于2019年12月3日向被告邮寄送达了解除劳动合同通知书。
2.原告也不存在无故拖欠被告工资的事实，庭后公司职工向原告反映，被告乙曾向其个人借款，并承诺以后续工资冲抵，提交了欠条，根据欠条所记载的内容，扣除被告需偿还的借款外，剩余工资按公司规定也尚未到发放时间，因此，原告不存在未及时支付劳动报酬的事实。
3.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、三十八条的规定，即使原告存在未及时足额支付劳动报酬的情形，那么被告需提前三十日以书面形式通知用人单位。现被告在岗期间未履行任何告知程序，擅自离职，给原告造成重大经济损失，原告对此保留依法追究的权利。
综上所述，被告的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条所列应当支付经济补偿的情形。
高青县劳动人事争议仲裁委员会高劳人仲案字[2019]第120-2号仲裁裁决书认定事实错误，适用法律错误，恳请贵院依法查明事实，判令原告无须向被告支付经济补偿金，以维护原告的合法权益。
双方起诉后，在2020年3月25日，原被告双方就本案劳动争议事项协商一致达成书面和解，甲公司支付乙6632.06元，双方就工资、解除劳动合同的原因、经济补偿等事项达成和解并且实际履行，乙做出书面承诺。
被告答辩
1.2020年3月25日只是工资达成和解，对解除劳动合同的原因、经济补偿等未做协商。2019年11月25日我给甲公司寄出解除劳动合同通知书。
2.我不存在旷工行为，理由是我提出解除劳动合同，并依法给甲公司寄送了解除合同通知书，解除理由是用人单位存在未支付工资的行为。根据劳动合同法第38条，我只要通知单位而不需要提前三十天通知。至于乙借同事的钱属于二人之间的个人借款，与用人单位支付经济补偿无关。
法院查明
1.原被告双方涉案劳动争议已经过劳动仲裁裁决程序，2020年1月2日，高青县劳动人事争议仲裁委员会作出高劳人仲案字[2019]第120-1号、120-2号两份裁决：确认双方劳动关系自2019年11月27日解除；甲公司向乙支付2019年8月至11月份工资9010.00元；甲公司向乙支付经济补偿金11105.00元。
2.2020年2月12日，乙、甲公司分别向本院提起劳动争议诉讼[即（2020）鲁0322民初339号案件与本案]。2020年3月25日，乙自愿签署《声明承诺书》，作出如下声明：“2019年12月3日，我因个人原因辞职，已收到2019年9月至11月现金工资，金额合计为6632.06元，现工资等有关费用已经全部结清，本人与甲公司不存在双倍工资、经济补偿金、社会保险等纠纷，若有，本人声明放弃上述权利。”同日，乙收到甲公司支付的6632.06元（其中现金5000.00元、转账1632.06元）。
法院认为
当事人有权在不违背法律的强制性规定，不损害国家、集体或第三人利益的前提下，处分自己的民事权利。
民法总则第130条规定：“民事主体按照自己的意愿依法行使民事权利，不受干涉”，第143条规定：“具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。”
本案中，乙向原告甲公司出具的《声明承诺书》，性质上属于对双方之间就工资、经济补偿金、保险等的一揽子解决协议的确认。
乙作为完全民事行为能力人（初中学历），完全能意识到自己行为的后果，其自述在签署承诺书时也不存在神志不清、被胁迫等违背其真实意思表示的情形，故该承诺书中的声明内容是乙本人作出的真实意思表示，合法有效，本院予以确认。
至于乙称该《声明承诺书》是甲公司“提前打印好让乙签字，其实际内容只是就工资结算达成一致，对解除合同理由及是否支付经济补偿金双方未达成协议”的辩称意见，明显与承诺书所表达的意思严重不符，也无证据支持，故对乙的该意见本院不予采信。
民法总则第7条规定：“民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。”甲公司已按照双方的约定履行了支付协议款项的义务，乙也实际受领了该款项，该协议已完全履行完毕。故涉案事由已不存在争议。
法院判决
原告甲公司无须向被告乙支付经济补偿金。
来源：丽姐说法
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