一、如果没有约定竞业限制的经济补偿金，劳动者该如何维权呢？
依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四）》的相关规定 如果劳动合同约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿金， 如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。如果用人单位明确拒绝支付经济补偿金，劳动者可以解除竞业限制协议。
二、如果约定了竞业限制补偿金，用人单位没有支付，劳动者是不是可以不履行竞业限制协议？
如果约定了竞业限制补偿金，用人单位三个月没有支付的，劳动者也可以提出解除竞业限制协议，同时要求支付经济补偿金。但是没有解除竞业限制协议之前，劳动者不得违反竞业限制业务，必须遵守竞业限制协议。