工伤休假期间被称为“停工留薪期”,停工留薪期”的原福利待遇不变。也就是说原来的工资也是不变的,而有些单位只支付基本工资是错误的,在司法实践中,停工留薪期的工资都按照受伤前12个月的平均工资支付,如果用人单位只支付最低工资或基本工资,那么受伤职工可以以单位未足额支付工资为由,要求解除合同,同时要求单位支付经济补偿金。
Z
在线咨询
C
成功案例
- 大连市各区工伤认定受理窗口地址电话2021/02/24
- 大连金普新区劳动人事仲裁委员会管辖范围2021/02/24
- 房屋买卖未过户,拆迁补偿款归谁所有?2020/10/08
- 用人单位一次性送达三个警告处分,被判决违法解除劳动合同支付经济赔偿金2020/06/02
- 大连劳动纠纷律师徐红梅被评为辽宁省首批劳动法律专业律师2020/12/02
- 如何界定夫妻共同财产2020/02/11
- 缴纳保证金的一方如果没有违约 合同解除后保证金应该予以退还2017/09/01
- 员工同意调岗后不到岗工作,依据规章制度可认定为旷工2016/10/26