根据《民法通则》第66条规定，本人知道他人以本人名义实施民事行为而不作否认表示的，视为同意。另外，《合同法》第36条规定，法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。那么，如何定性代签且履行的劳动合同？
【咨询】
我应聘进入某公司从事产品销售工作，快满1个月时，公司通知我签订劳动合同，但因当时我正在外出差不能当场签订，公司遂请与我同部门的王某代我在劳动合同上签字。等我出差回来后，公司将签订的劳动合同交给我。一年后离职，我可以以与公司的劳动合同无效为由，要求公司支付双倍工资吗？
【解答】
不可以。根据《民法通则》第66条规定，本人知道他人以本人名义实施民事行为而不作否认表示的，视为同意。另外，《合同法》第36条规定，法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。尽管你未在劳动合同上签字，但事后你知晓了劳动合同的内容，却未作否认表示，并按合同约定，在公司工作了1年多，应视为以实际行动履行合同主要义务并获得接受。故应认定该劳动合同具有法律效力，该公司不用承担支付双倍工资的责任。